Новости спортивной отрасли и бизнеса

Спартакиада АФК «Система» отличается от традиционного корпоративного турнира тем, что объединяет сразу несколько форматов. В неё входят соревнования между сотрудниками, отдельный детский зачёт, семейные активности, медицинская диагностика, благотворительные инициативы и программы для студентов, которые только знакомятся с компаниями группы.

Участниками стали представители бизнеса из телекоммуникаций, финансов, электронной коммерции, медицины, фармацевтики, энергетики, промышленности, девелопмента, сельского хозяйства, судостроения и гостиничного сектора.

В рамках одного события встретились сотрудники компаний, которые работают в разных отраслях и регионах и в обычной деятельности практически не пересекаются. Спорт в этом случае стал общей площадкой для большого диверсифицированного холдинга.

Соревнования распределили между четырьмя площадками

Программа Спартакиады была рассчитана на два дня и несколько параллельных потоков.

17 июля в отеле Cosmos Selection Внуково Спорт прошли турниры по футболу и волейболу, а также соревнования по плаванию. Матчи по большому теннису и паделу состоялись в фитнес-клубе «Олимпик Стар» в Кунцеве.

Основная часть программы прошла 18 июля в Московской области. Для неё задействовали сразу два загородных объекта Cosmos Hotel Group — Cosmos Collection Изумрудный Лес и «Гранд Усадьба» в городском округе Клин.

Распределение соревнований между четырьмя объектами позволило не ограничивать программу несколькими наиболее массовыми дисциплинами. Взрослые участники соревновались в 16 видах спорта, а для детей организовали ещё пять отдельных направлений.

Более тысячи непосредственных участников разыграли 70 комплектов наград. Остальную аудиторию составили болельщики, родственники сотрудников и участники семейной программы.

Использование сразу нескольких площадок стало частью общей модели Спартакиады. Компании группы предоставили собственную гостиничную и спортивную инфраструктуру, а событие не пришлось адаптировать под возможности одного стадиона или спортивного комплекса.

Результаты детей впервые включили в общий зачёт компаний

Одной из центральных особенностей летней Спартакиады стал полноценный детский соревновательный блок.

Для детей сотрудников организовали соревнования по шахматам, киберспорту, плаванию и общей физической подготовке, а также семейную эстафету. Их результаты учитывались в зачёте корпоративных сборных наряду с результатами взрослых.

Таким образом, ребёнок сотрудника мог напрямую повлиять на итоговое место команды компании. Семейная программа перестала быть только дополнением к основным соревнованиям и стала частью общей спортивной структуры.

Ранее дети в основном участвовали в развлекательных активностях и отдельных семейных эстафетах. В 2026 году для них сформировали самостоятельную Спартакиаду с собственными дисциплинами, награждением и вкладом в командный результат.

На основной сцене детям вручали медали вместе с другими участниками. Это подчёркивало, что организаторы рассматривают их не как сопровождающих гостей, а как полноправных членов корпоративных команд.

Во время мероприятия также впервые наградили семьи, которые наиболее активно участвуют в спортивных и добровольческих программах группы. Награды получили представители Москвы, Московской, Самарской и Новосибирской областей, а также Республики Башкортостан.

АФК «Система» планирует сохранить эту номинацию и на следующих Спартакиадах. В результате активность оценивается уже не только на уровне отдельного сотрудника или сборной компании, но и на уровне семьи.

Корпоративные активы стали частью единой программы

Организация Спартакиады строилась на участии нескольких компаний и проектов внутри группы.

Cosmos Hotel Group предоставила площадки для соревнований и семейной программы. ГК «МЕДСИ» организовала медицинскую зону. Благотворительный фонд «Система» отвечал за социальные и добровольческие активности. Команда Sistema Camp работала с детьми и представляла образовательные программы.

За счёт этого мероприятие стало внутренней витриной возможностей разных компаний АФК «Система». Сотрудники могли не только выступать за свои корпоративные команды, но и знакомиться с сервисами и проектами других участников группы.

Подобная интеграция особенно заметна на фоне отраслевого разнообразия холдинга. Медицинская компания, гостиничный оператор, образовательные проекты и благотворительный фонд решали разные задачи, но были объединены в рамках одного события.

Для самой Спартакиады это создало более сложный формат. Она включала соревнования, отдых, диагностику здоровья, детские программы, социальные активности и знакомство с сервисами группы.

Спортивную программу дополнили медицинской диагностикой

ГК «МЕДСИ» развернула на площадке зону спортивной медицины, где сотрудники и члены их семей могли пройти обследования и получить рекомендации по выбору физической нагрузки.

Компания представила программу «МЕДСИ х спорт». Она включает оценку состояния организма перед началом тренировок, выявление возможных ограничений, подбор подходящей нагрузки и её последующую корректировку.

Медицинский блок был встроен непосредственно в спортивное событие. Участникам предлагали не только соревноваться, но и проверить, насколько выбранная активность соответствует их состоянию здоровья.

Это особенно актуально для корпоративных соревнований, где вместе выступают люди с разным уровнем подготовки. Для одних Спартакиада становится продолжением регулярных тренировок, для других — редким опытом интенсивной физической нагрузки.

Включение медицинской диагностики позволило связать массовое мероприятие с более долгосрочной работой над здоровьем сотрудников. Спорт в программе группы рассматривается не только как соревнование или корпоративный праздник, но и как элемент профилактики.

Отдельную программу создали для детей и родителей

Помимо официальных дисциплин, на площадке работал штаб корпоративного образовательного лагеря Sistema Camp.

Команда проекта проводила спортивные и интеллектуальные игры, а также представляла программы детского отдыха на выходные и школьные каникулы.

Одной из общих активностей стал танцевальный флешмоб под руководством Артёма Горбачёва — двукратного чемпиона мира и трёхкратного чемпиона Европы по акробатическому рок-н-роллу.

Благотворительный фонд «Система» подготовил деревянные игры, занятия со СПИЛС-картами России, дрон-баскетбол и гонки на радиоуправляемых автомобилях.

Такой набор активностей позволил включить в событие семьи, которые не участвовали непосредственно в соревнованиях. Родители могли выступать за свои команды, пока дети занимались на отдельных площадках, либо проходить активности вместе.

Семейный формат также увеличивает продолжительность вовлечения. Участие не заканчивается после матча или заплыва: сотрудники остаются на площадке как болельщики, родители и участники общей программы.

Спартакиаду связали с карьерной программой для студентов

Во время мероприятия завершился стажировочный тур Благотворительного фонда «Система», организованный совместно с МТС и другими компаниями группы.

Студенты из российских регионов в течение недели посещали производства, исследовательские центры, строительные объекты и офисы.

Программа включала инженерно-технический, медико-биологический и архитектурно-строительный треки, а также направления, связанные с креативными индустриями.

Участники познакомились с проектами МТС, МЕДСИ, Ozon, агрохолдинга «СТЕПЬ», «Спутникс», «Эмпериум», Группы «Эталон», «Биннофарм Групп», Natura Siberica, BN Group и Cosmos Hotel Group.

Заключительная встреча студентов с руководством АФК «Система» прошла на Спартакиаде. Молодые специалисты обсуждали карьерные возможности и требования компаний, после чего могли увидеть корпоративную культуру не в презентации или офисе, а в действии.

Для студентов спортивное событие стало дополнительным этапом знакомства с потенциальным работодателем. Они увидели, как между собой взаимодействуют сотрудники разных компаний, как устроены внутренние проекты и какое место в корпоративной среде занимают спорт, добровольчество и семейные активности.

Таким образом, Спартакиада одновременно работала для действующих сотрудников и для кадрового резерва группы.

Проект развивается более 20 лет

Первая общекорпоративная Спартакиада АФК «Система» прошла летом 2003 года и была приурочена к десятилетию корпорации.

Изначально проект строился вокруг традиционных командных соревнований, но со временем программа расширилась.

Отдельное зимнее направление начало формироваться в 2017 году, когда в подмосковном отеле «Изумрудный лес» провели первую корпоративную лыжную гонку. Через два года на этой площадке состоялась первая зимняя Спартакиада, в программу которой вошли лыжи, хоккей и керлинг.

В последующие годы организаторы добавляли новые дисциплины: практическую стрельбу, спортивное ориентирование, киберспорт, фиджитал-форматы, интеллектуальные турниры, падел, биатлон и полосу препятствий «Гонка героев».

Сейчас общекорпоративные Спартакиады проходят дважды в год — зимой и летом.

Зимняя Спартакиада 2026 года также собрала около 3 тыс. участников и представителей 20 компаний. В программу вошли хоккей, практическая стрельба, подлёдная рыбалка, лыжные гонки, биатлон, керлинг, юкигассен, скоростной спуск и семейная эстафета.

Зимний и летний форматы не повторяют друг друга. Организаторы используют сезонные дисциплины, разные площадки и постоянно добавляют новые виды спорта.

Это позволяет поддерживать интерес участников, которые возвращаются в проект из года в год, и одновременно привлекать сотрудников с разной спортивной подготовкой.

Между Спартакиадами участники продолжают соревноваться онлайн

Очные соревнования дополняет круглогодочный проект Благотворительного фонда «Система» — «Спортивная Система».

Он был запущен в 2021 году как цикл дистанционных спортивно-благотворительных акций.

Участники занимаются ходьбой, бегом, лыжами и велоспортом, фиксируют результаты с помощью спортивных приложений и загружают их на общую цифровую платформу.

Главная особенность проекта — связь физической активности с благотворительной целью. В зависимости от числа шагов или пройденных километров фонд направляет средства на заранее выбранные социальные проекты.

За первые пять лет прошло не менее 15 таких акций. К январю 2026 года программа объединяла 20 тыс. участников из более чем 25 компаний. К лету совокупная аудитория, по данным фонда, приблизилась к 28 тыс. человек по всей России.

Весной 2026 года в акции «Шагай за добро» участвовали более 1,6 тыс. корпоративных волонтёров. Вместе они прошли свыше 448 млн шагов.

Результат акции был связан со сбором средств на создание спортивной площадки для Великоустюгского центра помощи детям в Вологодской области.

С 2024 года к дистанционным соревнованиям могут присоединяться родственники сотрудников. Их результаты также включаются в командный зачёт.

В результате семейная модель работает не только во время двух крупных Спартакиад. Дети, супруги и другие родственники могут участвовать в программе в течение года независимо от региона проживания.

Спортивная активность связана с благотворительностью

В начале 2026 года Благотворительный фонд «Система» представил результаты исследования влияния спортивно-благотворительных программ на коллективы.

В опросе участвовали 1074 сотрудника-волонтёра и руководители HR-направлений 18 компаний-партнёров фонда.

Среди опрошенных руководителей 96% отметили положительное влияние спортивных программ на уровень энергии сотрудников и снижение выгорания. Ещё 91% указали на влияние на продуктивность и психологический климат, 83% — на лояльность к работодателю.

При этом главным мотивом участия для самих сотрудников стала не спортивная составляющая, а благотворительная цель. Её выбрали 78% опрошенных.

Возможность улучшить физическую форму отметили 60%, командный дух и общение с коллегами — 59%.

Эти данные объясняют структуру проекта. В АФК «Система» соревнования соединяют с социальной задачей, а личный результат участника становится частью коллективной благотворительной активности.

Для сотрудников, которых сложно вовлечь только через спорт, дополнительным стимулом становится конкретная помощь детскому учреждению, региональному проекту или другой социальной инициативе.

Корпоративный спорт охватывает сотрудников в разных регионах

В компаниях АФК «Система» работают более 250 тыс. человек по всей России.

При таком масштабе провести единое очное мероприятие для всех невозможно. Поэтому спортивная программа сочетает крупные центральные события и дистанционные форматы.

Спартакиада собирает наиболее активные команды и их семьи на одной площадке. Онлайн-челленджи позволяют подключаться сотрудникам из регионов, которые не приезжают в Москву и Московскую область.

Лучшие участники и наиболее активные семьи затем получают возможность быть представленными на общей церемонии.

Такая система связывает локальные команды с главным корпоративным событием. Сотрудник может начать с дистанционного челленджа в своём городе, войти в сборную компании, принять участие в очной Спартакиаде и повлиять на общий зачёт.

За счёт этого мероприятие на 3 тыс. человек становится видимой частью значительно более крупной спортивной программы, которая работает в течение всего года и охватывает десятки тысяч участников.

В 2026 году проект получил спортивно-деловую премию

В июне 2026 года АФК «Система» стала лауреатом спортивно-деловой премии «Чемпион» в номинации «Команда».

Награду вручили в рамках Спортивных игр Петербургского международного экономического форума.

При оценке учитывалась не отдельная Спартакиада, а вся модель корпоративного спорта: две крупные встречи в год, подготовка сборных, собственная инфраструктура, семейные программы и дистанционные благотворительные акции.

В течение года сотрудники могут участвовать более чем в 20 дисциплинах.

При этом состав программы продолжает меняться. Наряду с традиционными футболом, волейболом, плаванием и лыжами в неё входят падел, киберспорт, практическая стрельба, биатлон, фиджитал-форматы и интеллектуальные соревнования.

XXII летняя Спартакиада показала, как эта система выглядит на одной площадке. Взрослые и дети выступали в общем зачёте, компании группы предоставляли инфраструктуру и сервисы, студенты знакомились с будущим работодателем, а спортивная активность была связана с медициной, образованием и благотворительностью.

В результате Спартакиада стала не отдельным корпоративным турниром, а точкой, в которой одновременно встретились сотрудники, семьи, компании и внутренние проекты АФК «Система».

Источник