Новости спортивной отрасли и бизнеса

Дефицит квалифицированных кадров остается одной из ключевых проблем фитнес-индустрии в России, однако в 2025 году на рынке труда наметились структурные изменения. Анализ данных HeadHunter показывает: число соискателей продолжает расти, тогда как динамика создания новых вакансий существенно ослабла, особенно на крупнейших региональных рынках.

Ситуация во многом осложняется низким барьером входа в профессию. Не все фитнес-операторы требуют профильного образования или профессиональной переподготовки, чем активно пользуются недобросовестные создатели краткосрочных курсов. В результате рынок получил значительный приток новых «специалистов», при этом более половины размещённых в 2025 году резюме, по данным анализа, не соответствуют рекомендательным нормам действующих профессиональных стандартов.

Главный вывод исследования касается именно спроса: в 2025 году он существенно замедлился на большинстве крупных фитнес-рынков. Многие сети не только приостановили активную экспансию, но и перешли к более строгому отбору персонала, делая акцент на качестве подготовки кандидатов.

В крупнейших городах-миллионниках динамика выглядела следующим образом:

• Москва продемонстрировала наибольшую стабильность: в среднем за год число новых вакансий снизилось на 4%, тогда как количество резюме выросло примерно на 6%. При этом в ноябре–декабре активность соискателей ускорилась — рост достигал 12–17% год к году.
• Санкт-Петербург столкнулся с более выраженным дисбалансом: вакансий стало меньше на 6%, а резюме — больше на 9%. К концу года разрыв усилился: число резюме выросло до 19–23%, при одновременном снижении вакансий на 11–17%.
• Екатеринбург выделился быстрым ростом соискательской активности: +21% по резюме при снижении вакансий на 11%.
• В Краснодаре количество резюме выросло на 10% при падении вакансий на 17%, а в Казани — резюме прибавили 12% на фоне снижения числа вакансий на 16%.

Таким образом, рынок фитнес-кадров в 2025 году перешел в фазу охлаждения: предложение рабочей силы растет быстрее спроса, а операторы все чаще делают ставку на квалификацию и соответствие профессиональным стандартам, а не на количественное расширение штата.